SOBRE O PROCESSO SELETIVO

Saiba o que esperar de cada uma das etapas

Inscrições: abril a maio 
Vídeo apresentação e Webinar:  maio

Dinâmica e entrevista individual: junho
Entrevistas finais: junho
 

Resultado do processo: julho

Início das atividades no grupo Eleva: Agosto
Formação inicial de Diretores: Agosto
Início como Diretor Adjunto: Agosto

Edital Escola de Diretores Eleva 2021

Este edital tem como finalidade regular a participação no processo de seleção para as vagas de diretor de Escolas de Excelência do Grupo Eleva (Alfa, CBV, CEI, Coleguium, Elite, Ideal, Master, Nota 10 e Pensi), bem como a consequente participação na Escola de Diretores Eleva 2021, de acordo com os termos e condições expostos abaixo. Ao ler e concordar com os termos deste edital, o candidato se compromete a:

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• Fornecer informações verdadeiras, precisas, atualizadas e completas no ato da sua inscrição.

• Inscrever-se uma única vez, tendo consciência de que a constatação de duas ou mais inscrições acarretará na sua eliminação.

• Verificar a caixa de mensagem frequentemente, uma vez que toda a comunicação entre o Eleva Educação e o candidato será feita via e-mail.

• Atualizar os dados para contato (telefone, e-mail e endereço) sempre que alterados.

• Respeitar os prazos comunicados pela equipe de suporte da Escola de Diretores 2021 para a realização das etapas do processo seletivo, sob pena de ser automaticamente desclassificado.

Pré-requisitos

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Para estar apto a participar do processo seletivo para diretor de unidade de uma Escola de Excelência do Grupo Eleva em 2021, o candidato deve ter concluído o Ensino Superior (Bacharelado ou Licenciatura). É desejável, mas não necessário, ter experiência prévia em escolas.

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Perfil desejado: procuramos candidatos que busquem e preguem excelência, tenham potencial para liderar pessoas, interesse por aprender e ensinar e identificação com a missão de transformar vidas por meio da educação.

Diferenciais: cursar ou ter cursado Pós-Graduação em Gestão Escolar, disponibilidade para morar em diferentes cidades e estados do Brasil, experiência prévia como coordenador pedagógico ou diretor de escola.

Caso o candidato aprovado não possua Pós-Graduação em Gestão Escolar, ele se comprometerá a iniciá-la após a confirmação de sua aprovação.

Em caso de aprovação para o estado de Minas Gerais, os diretores de unidade deverão possuir ou iniciar o Ensino Superior em qualquer Licenciatura.

Para os candidatos internos que ocupam funções administrativas também é necessário:

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• Não ter pendências de treinamentos na Academia Eleva.

• Ter nota final acima de 3 na última Avaliação de Valores, caso tenha participado.

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Notas:

1. Os diretores devem ter disponibilidade para trabalhar integralmente no grupo Eleva. A carga horária é de 44h semanais. Caso também seja professor, a carga máxima é de 12 tempos de aula nos turnos da manhã/tarde e 2 tempos à noite.

2. Todos os diretores em exercício da função que não tiverem participado de escolas anteriores devem participar da Escola de Diretores Eleva 2021.

3. Alunos desclassificados ou desistentes da Escola de Coordenadores Pedagógicos 2021 só poderão participar da Escola de Diretores 2022.

4. Colaboradores que forem aprovados para participar da Escola de Coordenadores 2021 não poderão participar da Escola de Diretores 2021.

Etapas do processo seletivo

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O processo de seleção é composto por 4 (quatro) etapas:

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1. Inscrição e análise de currículo/perfil:

Na etapa de inscrição, o candidato deverá fornecer seu currículo e preencher uma ficha de cadastro. O setor de Gente e Gestão e as direções de cada marca farão a análise de currículo e perfil.

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2. Vídeo apresentação e Webinar:

Na etapa de vídeo apresentação, os candidatos aprovados em análise curricular receberão por e-mail um roteiro de perguntas que deverão ser respondidas através de um vídeo. Além disso, os candidatos que chegarem  a essa etapa terão a oportunidade de participar de um webinar com a equipe do Eleva, onde poderão tirar dúvidas e saber mais sobre a Escola de Diretores.

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3. Dinâmica de grupo e entrevistas individuais:

Essa etapa será dividida em dois momentos. Inicialmente acontecerá uma dinâmica de grupo, em que os candidatos deverão realizar, juntos, um case pedagógico e apresentar aos entrevistadores. No segundo momento, todos os candidatos serão direcionados a salas de entrevista individuais e avaliados pelo setor de Gente e Gestão e por representantes de cada marca do grupo. Os dois momentos serão virtuais. 

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4. Entrevistas finais:

Na etapa de entrevistas finais, os candidatos aprovados na etapa anterior, serão avaliados em formato de entrevista individual pela alta liderança do grupo Eleva com base nos seguintes critérios: interesse por aprender e ensinar; adesão aos valores do grupo Eleva e avaliação de potencial de desenvolvimento nas 5 frentes do diretor Eleva: liderança e cultura, tomada de decisão e conhecimentos administrativos, pedagógicos e comerciais.

Todos os candidatos aprovados que aceitarem a proposta serão admitidos no Grupo Eleva e, depois de uma formação inicial de dois meses, passarão a atuar como diretores principais ou adjuntos de unidades.  

​Nota:

Devido ao Covid-19 ainda não sabemos se teremos alguma etapa presencial. Caso ocorra, informaremos com antecedência para que os candidatos possam se organizar para tal. 

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Etapas da formação de diretores

• Formação inicial e imersão: Nos meses de agosto e setembro, ocorrerá a formação inicial dos novos diretores. Eles ficarão imersos em uma das unidades do Grupo Eleva sob supervisão de um diretor sênior e participarão de 16 encontros de formação. Para prosseguirem como diretores de unidade, os participantes devem obter desempenho de pelo menos 70% nas atividades do curso.

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• Ciclo de matrícula:  De setembro a março, o diretor terá como foco as novas matrículas e as rematrículas. Nessa etapa, será acompanhado de perto por diretores regionais, pedagógicos, de operações e de marca. 

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• Programa de mentoria: De março a agosto, o diretor terá como mentor um diretor sênior do Grupo Eleva ou da Central da marca, com o objetivo de se desenvolver em liderança e cultura, tomada de decisão e conhecimentos pedagógicos, administrativos e de admissão de alunos.

Resultados e Convocações

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Todos os resultados, positivos ou negativos, serão informados aos candidatos por e-mail.

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Remuneração e Benefícios

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Os salários dos diretores de escolas do grupo Eleva Educação variam de acordo com a formação, a experiência do diretor e a complexidade da unidade. Os diretores recebem também até 4 salários adicionais ao ano com base no atingimento de suas metas. Além da remuneração, o grupo fornece participação em planos de saúde, bolsas para cursos de formação e bolsas de estudo para os filhos nas Escolas de Excelência do Grupo Eleva*.

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*Conferir as condições e pré-requisitos de bolsa para filhos de colaboradores na política interna da empresa.