SOBRE O PROCESSO SELETIVO
Saiba o que esperar de cada uma das etapas
Em função da pandemia da COVID-19, as datas do Processo Seletivo ainda estão em definição. Assim que tivermos o cronograma definido, divulgaremos para os candidatos participantes.
Inscrições: março a abril
Entrevistas coletivas on-line: maio e junho
Entrevista individual: julho
Entrevistas finais: agosto
Resultado do processo: setembro
Admissão dos candidatos aprovados: outubro
Início das atividades no grupo Eleva: outubro
Formação inicial de Diretores: em definição
Início como Diretor Adjunto ou Diretor Principal: em definição
Edital Escola de Diretores Eleva 2020
Este edital tem como finalidade regular a participação no processo de seleção para as vagas de diretor de Escolas de Excelência do grupo Eleva (Alfa, CBV, Cei Mirassol, Cei Zona Sul, Coleguium, Elite, Ideal, Master, Nota 10 e Pensi), bem como a consequente participação na Escola de Diretores Eleva 2020, de acordo com os termos e condições expostos abaixo. Ao ler e concordar com os termos deste edital, o candidato se compromete a:
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Fornecer informações verdadeiras, precisas, atualizadas e completas no ato da sua inscrição.
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Inscrever-se uma única vez, tendo consciência de que a constatação de duas ou mais inscrições acarretará na sua eliminação.
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Verificar a caixa de mensagem frequentemente, uma vez que toda a comunicação entre o Eleva Educação e o candidato será feita via e-mail.
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Atualizar os dados para contato (telefone, e-mail e endereço) sempre que alterados.
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Respeitar os prazos comunicados pela equipe de suporte da Escola de Diretores 2020 para a realização das etapas do processo seletivo, sob pena de ser automaticamente desclassificado.
Pré-requisitos
Para estar apto a participar do processo seletivo para diretor de unidade de uma Escola de Excelência do grupo Eleva em 2020, o candidato deve ter concluído o Ensino Superior (Bacharelado ou Licenciatura). É desejável, mas não necessário, ter experiência prévia em escolas.
Perfil desejado: procuramos candidatos que busquem e preguem excelência, tenham potencial para liderar pessoas, interesse por aprender e ensinar e identificação com a missão de transformar vidas por meio da educação.
Diferenciais: cursar ou ter cursado Pós-Graduação em Gestão Escolar, disponibilidade para morar em diferentes cidades e estados do Brasil, experiência prévia como coordenador pedagógico ou diretor de escola.
Caso o candidato aprovado não possua Pós-Graduação em Gestão Escolar, o mesmo se comprometerá a iniciá– la após a confirmação de sua aprovação.
Em caso de aprovação para o estado de Minas Gerais, os diretores de unidade deverão possuir ou iniciar o Ensino Superior em qualquer Licenciatura.
Para os candidatos internos que ocupam funções administrativas também é necessário:
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Não ter pendências de treinamentos na Academia Eleva.
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Ter nota final acima de 3 na última Avaliação de Valores, caso tenha participado.
Notas:
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Os diretores devem ter disponibilidade para trabalhar integralmente no grupo Eleva. A carga horária é de 44h semanais. Caso também seja professor, a carga máxima é de 12 tempos de aula nos turnos da manhã/tarde e 2 tempos à noite.
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Todos os diretores em exercício da função que não tiverem participado de escolas anteriores devem participar da Escola de Diretores Eleva 2020.
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Caso o candidato não tenha formação em pelo menos um dos cursos listados acima, ao ser admitido, deverá ter efetuado a matrícula em um deles.
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Alunos desclassificados ou desistentes da Escola de Coordenadores Pedagógicos 2020 só poderão participar da Escola de Diretores 2021.
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Colaboradores que forem aprovados para participar da Escola de Coordenadores 2020 não poderão participar da Escola de Diretores 2020.
Etapas do processo seletivo
O processo de seleção é composto por 4 (quatro) etapas:
1. Inscrição e análise de currículo/perfil:
Na etapa de inscrição, o candidato deverá preencher um formulário com informações sobre currículo. O setor de Gente e Gestão e as direções de cada marca farão a análise de currículo e perfil.
2. Entrevistas coletivas on-line:
Na etapa de entrevistas coletivas, o objetivo será avaliar a adesão aos valores do grupo Eleva, o comprometimento dos candidatos e o seu comportamento em equipe. Uma tarefa prévia será enviada ao candidato, que deverá apresentá-la no dia. Além disso, também haverá uma dinâmica de grupo.
3. Entrevistas individuais:
Na etapa de entrevistas individuais, os candidatos serão avaliados pelo setor de Gente e Gestão, diretores regionais, diretores pedagógicos e diretores de cada uma das marcas do grupo. Na entrevista, serão apresentadas algumas situações que podem ocorrer em escolas para testar a tomada de decisão e a forma de pensar dos candidatos.
4. Entrevistas finais:
Na etapa de entrevistas finais, os candidatos serão avaliados pela alta liderança do grupo Eleva com base nos seguintes critérios: interesse por aprender e ensinar; adesão aos valores do grupo Eleva e avaliação de potencial de desenvolvimento nas 5 frentes do diretor Eleva: liderança e cultura, tomada de decisão e conhecimentos administrativos, pedagógicos e comerciais. Todos os candidatos aprovados que aceitarem a proposta serão admitidos no grupo Eleva e, após uma formação inicial de dois meses, passarão a atuar como diretores principais ou adjuntos de unidades.
Nota:
As etapas de entrevistas serão realizadas nas seguintes cidades: Belo Horizonte (MG), Brasília (DF), Campinas (SP), Campo Grande (MS), Cuiabá (MT), Curitiba (PR), Natal (RN), Recife (PE) e Rio de Janeiro (RJ). Os candidatos de outras cidades e estados não receberão ajuda de custo para deslocamento durante o processo seletivo.
Etapas da formação de diretores
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Escola de Diretores Eleva 2020: Nos dois meses, com datas ainda em definição, ocorrerá a formação inicial dos novos diretores. Eles ficarão imersos em uma das unidades do grupo Eleva sob supervisão de um diretor sênior e participarão de 16 encontros de formação presenciais. Para prosseguir como diretor de unidade, os participantes devem obter desempenho de pelo menos 70% nas atividades do curso.
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Início em unidade e ciclo de matrícula: No período de seis meses, com datas ainda em definição, o diretor será alocado em uma unidade e terá como foco as novas matrículas e rematrículas. Nesta etapa, será acompanhado de perto por diretores regionais, pedagógicos, de operações e de marca.
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Programa de mentoria: Durante 6 meses, com datas ainda em definição, o diretor terá como mentor um diretor sênior do grupo Eleva ou da Central da marca com o objetivo de se desenvolver em liderança e cultura, tomada de decisão e conhecimentos pedagógicos, administrativos e de vendas.
Resultados e Convocações
Todos os resultados, positivos ou negativos, serão informados aos candidatos por e-mail.
Remuneração e Benefícios
Os salários dos diretores de escolas do grupo Eleva Educação variam de acordo com a formação e a experiência do diretor e a complexidade da unidade. Os diretores recebem também até 4 salários adicionais ao ano com base no atingimento de suas metas pedagógicas e administrativas. Além da remuneração, o grupo fornece participação em planos de saúde, bolsas para cursos de formação e bolsas de estudo para os filhos nas Escolas de Excelência do grupo Eleva*.
*Conferir as condições e pré-requisitos de bolsa para filhos de colaboradores na Política interna da empresa.